Ст 142 тк рф в редакции 2022 года

Содержание ст. 278 ТК

В её начале говорится, что существуют дополнительные причины, помимо указанных в ТК и соответствующем законодательстве, для завершения трудовых взаимоотношений с главой организации. К их числу относятся:

  1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве.
  2. Вступление в силу решения о завершении трудовых взаимоотношений. Его вправе принять: соответствующий орган юридического лица; собственник организации; уполномоченное ими лицо. Если речь идёт о главе унитарного предприятия, то подобное решение принимает его собственник в порядке, закреплённом на уровне Правительства.

Указано, что, помимо упомянутых ситуаций, могут быть и иные причины для завершения трудовых взаимоотношений с руководителем. К ним относятся:

  1. Игнорирование прописанного в ст. 145 ТК предельного уровня отношения зарплат зам. руководителя и/или главбуха к зарплатам рядовых сотрудников. Это положение относится к руководству государственных внебюджетных фондов, региональных представительств ФОМС, государственных и муниципальных структур или унитарных предприятий.
  2. Другие причины, упомянутые в трудовом договоре.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает три причины, по которым можно разорвать трудовой договор с главой организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к причинам, указанным в ТК и других общефедеральных законах. Также она предусматривает опцию прекращения действия этого договора в соответствии с основаниями, которые перечислены в нём самом.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудника или по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  • при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  • если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  • если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Трудовое право, приостановка работы.

Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Комментарии по статье 142 ТК РФ

1.
Появление комментируемой статьи в ТК направлено на защиту конституционного
права работников на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции) и в
соответствии с основным принципом трудового права об обеспечении права каждого
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной
платы (ст. 2 ТК) способствует устранению нарушений сроков выплаты заработной
платы, которые приобрели массовый характер в последние годы.

На устранение указанных нарушений в бюджетных организациях был
направлен также ряд указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ (Указ
Президента РФ от 19.01.1996 N 66 «О мерах по обеспечению своевременности
выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных
социальных выплат» (в ред. от 17.04.2003) <*>; Постановление
Правительства РФ от 06.03.1996 N 230 «О мерах по реализации указов
Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной
выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы» (в ред. от
30.05.1997) <**>).

———————————

<*> СЗ РФ. 1996. N 4. Ст. 265; 2003. N 27. Ст. 2697.

<**> СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1116.

2. За
нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная
ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в
размере от 500 до 5000 руб., который налагается государственной инспекцией труда
(ст. 5.27 КоАП). За повторное аналогичное административное правонарушение
руководитель организации по решению суда может быть дисквалифицирован на срок
от 1 года до 3 лет.

3. Статьей 145.1 УК установлена уголовная ответственность за нарушение
сроков выплаты заработной платы. Согласно указанной статье невыплата заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев, совершенная
руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или
иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 10000 до
20000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением
свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в
размере от 30000 до 70000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право работника
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если
заработная плата была задержана на срок более 15 дней. О своем решении
приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в
письменной форме.

Пленум ВС РФ в п. 57 Постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что при разрешении
споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует
иметь в виду, что в силу комментируемой статьи работник имеет право на
приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2
комментируемой статьи) при условии, что задержка выплаты заработной платы
составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о
приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной
нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка
выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя,
но и при отсутствии таковой

Поскольку комментируемая статья не обязывает
работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в
течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая
во внимание, что в силу ч. 3 ст

4 ТК нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному
труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Соответственно, если работник в такой ситуации не выйдет на работу,
работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том
числе уволить за прогул.

5. Комментируемая статья устанавливает также перечень случаев, когда
приостановка работы не допускается, поскольку это может создать угрозу жизни
здоровью, людей, безопасности.

6. Работодатель также несет материальную ответственность перед
работником за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить
работнику все причитающиеся суммы с процентами (см. комментарий к ст. 236).

Задержка заработной платы

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди. С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Статья 142 Трудового Кодекса

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты». Она состоит из следующих положений:

  • работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
  • если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  • в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  • на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  • сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • при работе на государственной службе;
  • при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  • при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  • при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
  • при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.

Заявление о неявке

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать:

  • ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;
  • намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  • на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
  • на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  • требование погасить задолженность;
  • дата и подпись.

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Положения ст. 236 ТК

В её начале указано, что при нарушении нанимателем сроков выплат денежных средств, положенных сотруднику, он обязан выплатить их с прибавкой соответствующей денежной компенсации. Минимальная граница этой суммы рассчитывается как одна сто пятидесятая актуальной ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок средств. Начисляться она начинает с того дня, который следует за днём, когда сотруднику не были выданы положенные деньги. Окончание её начисления приходится на день фактической выплаты положенных средств с учётом данной компенсации.

В статье приведены примеры задержек. Они касаются:

  • зарплат;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении.

Упомянуты и задержки по выплатам иных средств, положенных сотруднику.

Особо рассмотрена ситуация, когда сотрудник в положенный ему срок получает неполную сумму денег. Тогда базой для расчёта положенной ему компенсации является сумма невыплаченных средств.

Отмечено, что величина средств, положенных сотруднику по данной статье, может быть увеличена на основе соответствующих положений:

  • трудовых договоров индивидуального или коллективного характера;
  • локальных нормативных актов нанимателя.

Подчёркнуто, что обязанность по выплате компенсации действует независимо от наличия вины нанимателя.

Разобранная статья подробно регламентирует аспекты компенсации сотруднику за задержку выдачи нанимателем положенных ему денег. Также она подчёркивает, что эта компенсация необходима, даже если задержка произошла не по вине нанимателя.

Порядок действий работника

Нормы ТК РФ установили определенный порядок действий для работающего в случае задержки выплат заработка.

ТК Российской Федерации определил, что, прежде всего, человек обязан проинформировать своего руководителя о своем намерении прервать деятельность. Это необходимо сделать в обязательном порядке. Поскольку уведомление отнесено к обязательствам труженика, то отсутствие такового может создать проблемы для самого человека.

После этого работающий может прервать свою деятельность, не опасаясь негативных последствий.

Уведомление работодателя

ТК РФ определил, что труженик должен уведомить руководителя о своем намерении временно прекратить работу. Единственным условием для такого уведомления является то, что оно должно быть письменным. Других требований общие правила не установили, то есть формы документа не определено.

По сложившейся практике такое обращение можно оформлять с использованием листа обычной офисной бумаги.

Правильным будет отразить в тексте следующую информацию:

  • сведения о начальнике, которому направляется обращение – фамилия и инициалы, какую компанию возглавляет;
  • данные о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • сведения о положении или другом документе, который установил периодичность выплат заработанных денежных средств;
  • даты выплат;
  • какой временной промежуток составила задержка;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ, которая определила возможность приостановить работу;
  • само намерение;
  • дата, начиная с которой работа будет приостановлена;
  • личная роспись инициатора.

Оформленная бумага передается начальнику лично в руки либо через секретаря.

Невыход на работу

Как только сотрудник удостоверился в получении руководителем уведомления, он может прервать свою деятельность до момента решения проблемы.

То есть фактически человек может не только самоустраниться от исполнения взятых на себя обязательств, но и не приходить на работу вообще.

На весь период отсутствия, до погашения задолженности, за сотрудником сохраняется его должность и усредненный заработок. Начальник не может применить меры дисциплинарного воздействия за отсутствие.

Таким образом, пока проблема не будет устранена, компания понесет убытки, то есть работа выполняться не будет, а впоследствии придется выплатить не только заработок, но и проценты за задержку.

Позиция Конституционного Суда РФ

На примере абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ КС РФ по сути признал не противоречащим Конституции приостановку работы в порядке самозащиты в случаях, предусмотренных статьей

Так, в своей жалобе в КС РФ, заявитель оспаривал конституционность абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которым, не допускается приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. По мнению заявителя, данное законоположение исключает использование им самозащиты трудовых прав, допускает принудительный труд.

В определении от 19.10.2010 N 1304-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации» Конституционный Суд РФ указал следующее:

Запрет на приостановку работы не умаляет и не ограничивает права гражданина

Руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависит от надлежащего обеспечения эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленной на предупреждение аварий на этих производствах, оборудовании и обеспечение готовности к локализации и ликвидации последствий указанных аварий, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, указанных в абзаце пятом части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма — в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, — не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу равенства всех перед законом и судом

Не нарушается оспариваемой нормой и конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку заявитель поставлен в равные условия с другими гражданами, работающими в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств, оборудования, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу свободы труда, поскольку не предполагает принудительный труд

Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда, под которым, согласно пункту 1 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда, понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Тем самым данная норма международного трудового права признает, что принудительный труд должен обладать одновременно двумя признаками — отсутствием добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличием угрозы наказания за отказ от его выполнения (определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О).

Комментарий к статье 142 УК РФ

1. Фальсификация избирательных документов или документов референдума посягает на реализацию принципа народовластия. Ответственность за такое посягательство установлена ст. 142.1 УК.

Предмет преступления определяется специальными законами, например, Федеральными законами от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (в ред. от 02.05.2012) <1>, от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (в ред. от 02.05.2012) <2> и др.

———————————
<1> СЗ РФ. 2005. N 21. Ст. 1919; 2006. N 29. Ст. 3124, 3125; N 31 (ч. 1). Ст. 3427; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 37; N 18. Ст. 2118; N 30. Ст. 3802; N 31. Ст. 4008, 4011; 2009. N 7. Ст. 771; N 20. Ст. 2391; N 21. Ст. 2763; N 29. Ст. 3633, 3640; 2010. N 17. Ст. 1986; N 31. Ст. 4191; N 41 (ч. 2). Ст. 5192; N 49. Ст. 6421; N 52 (ч. 1). Ст. 6999; 2011. N 1. Ст. 11; N 9. Ст. 1204; N 25. Ст. 3536; N 29. Ст. 4291; N 30 (ч. 1). Ст. 4607; N 31. Ст. 4702, 4703; N 43. Ст. 5975; 2012. N 19. Ст. 2275.
<2> СЗ РФ. 2003. N 2. Ст. 171; 2005. N 30 (ч. 1). Ст. 3104; 2006. N 29. Ст. 3124, 3125; N 31 (ч. 1). Ст. 3427; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 37; N 18. Ст. 2118; N 31. Ст. 4008, 4011; 2009. N 7. Ст. 771; N 20. Ст. 2391; N 23. Ст. 2763; N 29. Ст. 3633, 3640; 2010. N 17. Ст. 1986; N 31. Ст. 4191; N 41 (ч. 2). Ст. 5192; 2011. N 1. Ст. 16; N 25. Ст. 3536; N 29. Ст. 4291; N 30 (ч. 1). Ст. 4607; N 31. Ст. 4702; N 43. Ст. 5975; 2012. N 19. Ст. 2275.

2. С объективной стороны преступление, предусмотренное ч. 1 комментируемой статьи, состоит в фальсификации избирательных документов, документов референдума.

Фальсификация избирательных документов (документов референдума) может заключаться в подчистке, внесении ложных записей, их дополнении несуществующими данными, подмене документов и другом искажении данных.

3. Объективную сторону состава преступления, предусмотренного ч. 2 рассматриваемой статьи, составляет выполнение альтернативных действий: 1) подделка подписей избирателей, участников референдума в поддержку выдвижения кандидата, списка кандидатов, выдвинутого избирательным объединением, инициативы проведения референдума; 2) заверение заведомо подделанных подписей (подписных листов).

Для наличия объективной стороны данного состава преступления необходимо хотя бы одно из следующих обстоятельств: 1) совершение деяния группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, 2) подкуп, 3) принуждение, 4) применение насилия или угроза его применения, 5) уничтожение имущества или угроза его уничтожения.

В качестве альтернативы способу совершения преступления законодателем предусмотрены общественно опасные последствия в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Существенное нарушение указанных прав и законных интересов — понятие оценочное. Такое нарушение может заключаться в причинении имущественного ущерба в крупном размере, в срыве избирательной кампании или кампании по проведению референдума, в дезорганизации деятельности органа государственной власти или органа местного самоуправления, в подрыве деловой репутации гражданина, организации, массовом нарушении прав граждан и др.

4. Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 3 комментируемой статьи, выражается в выполнении следующих незаконных действий: 1) изготовлении, 2) хранении, 3) перевозке незаконно изготовленных избирательных бюллетеней, бюллетеней для голосования на референдуме.

5. Состав рассматриваемого преступления формальный, за исключением альтернативно указанного в ч. 2 рассматриваемой статьи материального состава.

6. Субъективная сторона характеризуется виной в виде прямого умысла (при формальном составе) и прямым или косвенным умыслом (при материальном составе).

7. Субъект преступления, предусмотренного ч. 1 комментируемой статьи, — специальный, а ч. ч. 2 и 3 — общий — вменяемое физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста. При совершении преступления путем заверения заведомо поддельных подписей (подписных листов) субъект — специальный. Им может быть только лицо, уполномоченное заверять подписи (подписные листы) лиц.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector